面試說課

安徽省2014年公務員面試必看指南

發布日期:2014-5-15 瀏覽次數:1575

 

【一】考官喜歡看你的真實
大家在2014安徽公務員面試的準備工作中。很多考生最頭疼的問題是在面試答題中無法做到真情實感。而這是真正影響考生獲得高分的因素。那么究竟是什么原因讓考生無法做到真情實感,我們又當如何克服這些因素,在考場上揮灑自由,侃侃而談,贏得面試勝利呢?金太陽教育為您排憂解難。
1、心態:不平等的心態阻止了考生答題的自然。
面試雖然從形式上看是一次考試,但是,我們不能以考試的心態來面對面試。為什么呢?如果以考試的心態來面對,必然會影響考生的心理狀態,會把考官當作決定我們命運的操作手,會擔心考官會怎么想,會想方設法討好考官,會擔心措辭。這么多擔心和顧慮,考生如何能回答自由和自然呢?所以,我建議考生,一定把面試當作一次心與心的交流,是一次平等的交流。考官只是聆聽者,是我們觀點信息的接受者,無法評論,也不能反駁。在現實考場上,也不允許他們反駁。考生與考官之間是平等的,我們只是在與他們分享我們對社會、對人生、對工作、對成長的看法,這些看法,沒有對錯之分,只有個體差異,每個人見解不同,而我們,盡量展現積極向上的人生觀、價值觀、世界觀,用我們的樂觀感染考官,他們應該為能遇到我們這樣的年輕人而感到慶幸,應該為我們喝彩。如果每一位考生能端正這樣的心態,將考官當作我們生活中的朋友、同學、同事,來交流心得,就一定能做到自然大方,真情流露。
關鍵是,如果我們不能平等面對考官,就會形成惡性循環,因為不能將考官視為平等交流的主體,而產生內心的壓力,因為內心的壓力,而緊張,因為緊張,答題不自然、不流暢。而如果我們將對面的考官視為朋友,則會不擔心答題內容會給他們打來什么影響,也不要去關心結果,因為結果我們不能掌控,如果放松心態,反而能緩解壓力,能夠內心平和,自然流暢,這樣,面試分數反而會提高。這是一個良性循環。
2、實力:實力不足讓我們怯場。
當然,心態不是一天練就成的,很多學生即使心態正確,也不能自然流暢的回答問題。因為不知道回答什么。也就是實力不足。這也是關鍵因素。最終衡量我們面試分數的依然主要看實力如何,也就是我們是否能抓住面試題目的核心考點。這要求我們會分析問題,一方面是積累的問題,這需要時間;另一方面要掌握分析問題的方法。分析題目的核心考點,圍繞核心考點答題,才能讓我們答題不偏不倚。對于一道題目,一定仔細審題,抓住題目的關鍵詞。比如:湖北省高考結束以后,在某考場外出現家長和學生圍毆監考老師的事件,后追查原因竟然是監考老師阻止學生抄襲,家長和學生認為可能別人也在抄襲,老師這樣做對他們不公平。對此,請談談你的看法?在這道題目中,考生讀完題目,大多數同學會圍繞誠信問題展開討論,從學生、家長、學校各主體去分析原因和對策。但,看題目中的關鍵詞:“竟然是”。所以命題人的重點是這種現象的原因讓大家始料未及。審題要認真。抓住題目重點,才能在回答中既全面又突出重點。再比如:干事創業要“三力”俱進,既要有百米賽的沖刺力,又要有萬米賽的角逐力,更要有馬拉松的耐久力。請你結合實際談談如何才能做到“三力俱進”?讀完題目,很多考生特別著急,分別談三力的重要性,三力的相互關系,最后怎樣做到三力俱進。內容不錯,但是不夠突出重點。讀題應該抓住關鍵詞,這道題目中有個詞很關鍵:更。很顯然,命題人是有所側重的,雖然三力都很重要,但他更強調的是耐久力。所以考生回答也要有所側重,才能真正符合命題思路。方法的掌握需要思考和總結,也需要題目的大量接觸。這就是實力的累積。
3、準備:準備不充分給我們造成了臨時障礙。
考前的準備工作也很重要。盡管我們進行了模擬練習,實力也不錯,但是臨場準備不足,也會帶來一些意想不到的問題。考生們應該全面懂得面試禮儀,包括著裝、舉止等。很多考生第一次參加面試,對著裝、動作都不熟悉,就會在考場上出現這樣那樣的問題。有這樣一位考生:走進考場后,覺得渾身都特別別扭,本來平時答題不錯的他,在考場上特別不自然,不能專心思考問題,回答得很糟糕。后來了解了一下,原因是他在考場當天,向父親借了一套西裝臨時穿上了,以前從沒認為著裝有多重要,結果走進考場發現,西裝大了一號,走路很別扭,特別不自然。而這本來也沒有什么問題,但是他就感覺考官都在用異樣的眼光看著他,導致他無法專心。其實,也可能考官的眼光并不異樣,是他自己的心理暗示。但這個例子就告訴我們,做好一切充足的準備有多重要。在面試前幾天,一定將整個面試的流程多走幾遍,包括完整的著裝、禮儀、規范的坐姿、站姿,問好等,都全套訓練多次,只有這樣,才能避免考場上臨時出現意外情況。減少干擾因素發生。希望考生都能面試順利。
【二】贏在“首因效應”
在社會學中有這樣一個定義,叫做首因效應。它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象。第一印象作用最強,持續的時間也長,比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。在真正的面試考場上,影響考生成績最大的因素其實就是首因效應,也就是所謂的第一印象。第一印象的組成要素有哪些?究竟如何才能給考官一個最好的印象,讓考官對你另眼相看?中公教育專家指出考生需要從服裝、配飾、行走、禮儀四方面來把我自己。
一、服裝。
公務員面試的衣裝不求高端大氣上檔次,而求匹配氣質有設計。匹配自己選報的崗位,匹配自己的氣質內涵,同時還要有一些自己別致用心的設計,向考官傳遞一種信息——你是個注意細節,極其細致的人。比如報考鄉鎮公務員的考生,可以穿著較為低調顏色(深藍色)的西裝或者帶有一定條紋格子的西裝。這樣給人的感覺就是接地氣、不刻板、有條理。如果人人都穿著黑西裝、白襯衫,不僅僅不利于你的突出,反而讓你自己沒有亮點可言。
二、配飾。
考場上不允許佩戴太多配飾,尤其是男生。但是適當佩戴得體的配飾有助于展現氣質,增強氣場。男生一定要佩戴一塊手表,這塊手表不是身份的象征,而是時間概念的象征,也是凸顯品味的標志。手表不能太昂貴,但是一定要大氣。不能佩戴運動表、潛水表,而要佩戴商務表,表鏈最好是金屬的,傳遞給考官一種質感。
三、行走。
坐如鐘,站如松,行如風。行走不可避免要給考官留下第一印象。走的干練,落落大方,就可以給考官好印象;走的畏縮,左顧右盼,沒有氣勢,就會給考官很差的印象。走路一定要注意抬頭挺胸、下巴微頷、雙臂自然擺動,不要機械,而要自然,仿佛是走在一個舞臺上,把氣質和風度展現給臺下所有的觀眾。
四、禮儀。
禮儀主要表現在鞠躬和問好上。這是首因效應中最重要的組成部分,沒有好的衣裝和配飾可以是因為貧窮,沒有好的走姿可以是因為天生殘疾。但是沒有禮貌就是沒有教養,缺乏教養的人不可能適合做一個好的人民公仆。微笑朗聲問好,欠身鞠躬行禮,自我簡介、大方答謝,都是體現禮儀的地方。
這些首因效應把握好之后,接下來的答題都是在給你的面試成績進行一個簡單的加減計算。考官對你的第一印象很好,但是你之后的答題很差,考官也會給你減去分數;你的第一印象不佳,但是答題不錯,你的分數又會有所提升。所以考生一定要記住,咬定青山不放松,不到最后一秒絕不氣餒。最后我們提醒考生:面試——贏在“首因效應”,輸在“一言一行”!
【三】公共危機類題型答題技巧
在公務員面試中對于情境應變的考察是非常重視的,其中對于公共危機類的考察又是重點,所以清晰的把握公共危機類題型的答題技巧是非常必要的。接下來我們就給大家詳細的講解應該如何應對公共危機類的題型。
首先,我們要全面的了解什么是公共危機。公共危機具體指的是一個時間點突然發生,并對大眾正常的生活、工作以及生命財產構成威脅。具體有三個基本特點:第一是突發性,突然發生,始料不及或者防不勝防;第二是公共性,危害的不只是一個人,而是某一區域內的民眾;第三是危害性,其危害比較大,且容易引發社會恐慌,加劇破壞性。
其次,我們要明確公共危機類題型的答題思路。第一要反應迅速,是指決策者在知道突發事件的相關情況后,第一時間分析突發事件性質,估計損害結果,判斷解決措施并制定應對策略的行為;第二是果斷決策,是指決策者在科學認識和分析情勢之后,在面對應急方案的選擇及人員救助辦法的實施等具體問題時,必須以嚴肅認真的態度、雷厲風行的作風、積極穩妥的措施、扎實有效的工作,果斷及時地加以處置;第三是高效執行,一個應急方案的成敗不僅僅取決于決策,更在于執行。如果執行得不好,那么再完整科學的應急方案,也只能是“紙上談兵”;第四是善后處理,在突發事件的緊急處理告一段落之后,應當及時做好善后事宜。
最后,我們通過一個真題來具體分析。
例題: 某村路口,發生交通事故,卡車司機受傷,圍觀群眾哄搶卡車上的水果,你是村長助理,正在值班,有村民向你匯報,你怎么處理?
答案:在我村發生此類事情,作為村長助理,我會冷靜應對,積極處理。
首先,我會向村民大致了解事故現場的情況,讓其立即打電話叫醫療急救和交警,與此同時,我會打電話給村長報告此事,并告知村長我現在立即趕赴現場。
其次,到現場后,我會立即疏散圍觀群眾,查看卡車司機傷勢,如果不能移動,那就保持好現狀,進行簡單的止血包扎等;如果傷勢較輕微,那么可以小心謹慎地將傷者挪到附近陰涼處,進行簡單的救治。
再次,與在場的黨員干部一同維護好事故現場的秩序,制止村民哄搶水果的行為,并以村委會的名義通知現場拿了水果的村民盡快送還。等救護車和交警到來后,協助他們救治傷者和處理現場。事故現場處理結束后,我會連同其他村委會成員到未把水果上交的村民家中,動之以情,曉之以理,收回水果并歸還卡車司機。
最后,事故處理完之后,我會向村長匯報事故處理情況,并對自己在事故處理中的工作進行總結。同時,買禮物去看望受傷的卡車司機,并真誠道歉,希望其原諒。鑒于我村村民法律意識淡薄,我會向村長和村委會建議在閑時開展法律知識講堂和交通安全教育,進一步提高我村村民的法律意識,避免類似事件再次發生。
情境應變題目中,對于事情的處理,在方式上要體現原則性和靈活性的統一;對于處理方法的思考要堅持時效性和根本性的統一。希望同學們能夠熟練的掌握此類題目的答題技巧,多加練習!
【四】面試哲理類題目--三點教你找出中心論點
所謂的哲理類包括名言警句、寓言故事、原理效應,一般都是有一定的隱喻意義,而考生需要的就是找出其中的道理,從而進行論證。然而很多時候它們所蘊含的道理總是不那么容易找出,并且有時候不同的人看出了不同的道理,到底該如何分析和選擇才能命中靶心,精準的找出中心論點,在此我們將結合大家常見的問題進行要點分析。
第一點:名言警句道理非真理——忌鉆牛角尖
每一個名言警句都是在向大家傳達一個道理,考生要做的就是找出這個道理,進行論證。然而總是有很多考生在看題時思維方向出現偏差,容易鉆牛角尖,他們不順著句子找出人家所強調的道理,而是糾結于這句話本身的合理性。很多時候題目中所給出的觀點不是簡單的對和錯的問題。例如:“俗話說,細節決定命運,你如何看待?”從絕對的真理角度來說這句話就是錯誤的,因為很多時候關鍵環節才是起決定作用的。但是我們都知道,這句話是在告訴我們一個道理,那就是細節很重要,對我們的人生有重大的影響,告誡人們不能忽視生活中的每一個細節。
第二點:寓言故事概括提煉要精準——忌機械復述
寓言故事是用借喻手法,使富有教訓意義的主題或深刻的道理在簡單的故事中體現。它的精髓在于簡故事深道理,“揠苗助長”、“農夫與蛇”、“自相矛盾”等正是據此而流傳至今。在面試真題里出現的寓言故事符合這一特點,然而在考場中很多考生在緊張情緒之下往往有一種心理依賴,通過在開頭或中間總是習慣復述題干中的故事為自己緩解緊張或為自己整理思路爭取時間。殊不知本就簡單的故事,在被重復N遍之后,會給考官心理造成非常大的反感,而在這種情緒下分數的偏向也就可想而知。同樣反過來,我們高分的策略就是精準的概況提煉道理,然后進行道理的論證和聯系實際的環節。例如:“有一朵小花,常年生長在一棵大樹下,小花非常慶幸,因為大樹的保護,讓它免受了風雨的摧殘。有一天,一群伐木工人把大樹整個鋸了下來。小花非常害怕,擔心沒有了大樹的保護,那些囂張的狂風會把它吹倒,滂沱的大雨會把它打倒。遠處的另一棵大樹安慰它說,沒有了大樹的阻擋,陽光會照耀它,雨露會滋潤它,它將茁壯成長,盛開的花瓣不但會呈現在燦爛的日光下,它的美麗還會獲得人們的贊揚。請談談這則故事給你的啟示。”就可用簡練的語言提出論點“這個故事通過失去庇護而膽怯的小花以及大樹的鼓勵,讓我感悟到人要有獨立的精神,要學會離開各種庇護去獨自迎接挑戰,經受歷練,成長和成就自我。”而不是去復述小花的膽怯和大樹的安慰。
第三點:原理效應引申聯系要合理——忌斷章取義
每一個學科領域都有一些經典的原理效應,有些大家熟知有些大家陌生,比如就心理學上來說就有蝴蝶效應、羅森塔爾效應、安慰劑效應、名片效應、半途效應等等,歷年來這些效應所命的真題都會成為焦點,大家得出的啟示也是五花八門。究其原因其實并不是大家看不出來,而是在考場緊張氣氛之下,存在著一種望文生義、斷章取義的思維傾向,導致不能找出最精準的論點。例如:“有一種動物,每生長一段時間就會退掉一層皮,再長出一層新皮,動物學家稱之為蛻皮效應,請結合實際談談你對蛻皮效應的看法?”很多考生看到“蛻皮”,就直接聯想到磨練和痛苦,想到我們人生需要磨練,梅花香自苦寒來;而對文中的邏輯進行全面思考之后就會發現其所強調的是“褪掉舊皮—長出新皮—成長—褪掉舊皮—再次長出新皮”,所以告誡人們要敢于挑戰自我,超越昨天,才能獲得成長和新生。
【五】克服省考面試缺乏自信的致命傷
公務員面試重在考察考生分析問題解決問題的能力,而這些能力是通過禮儀、自信、表達應變能力、思維能力這幾個要素表現出來的,這幾個要素中,自信可謂是重中之重。我們認為除自信之外的其他三個要素都是可以通過訓練來培養的,而自信卻是一種內在氣質,是考官最為看重的。如果面試中缺少了自信,那必定是一次失敗的考核。
某公司條文說:“應聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說話沒有抑揚頓挫者,不予錄用;交談不得要領者,不予錄用;面談不能干脆利落地回答問題者,不予錄用;說話缺少氣勢,使人為之不耐煩者,不予錄用……”
當然,較強的自信心不僅僅是一些企業面試的標準,對于處理公共事務的政府工作人員來說更是至關重要的。一個人缺乏自信的話,很容易導致自卑,進而影響工作。公務員面試的考核可以說比其他企業單位的面試更為嚴格,更為標準。在公務員面試的考場中一般面臨著7-9位考官,接下來就由他們決定自己的命運。其實,這本身就是對自信的一種考察,當你邁進考場后遇到的第一道題就是“你是否具備自信心?”這是7-9位面無表情的考官對你無聲的發問,而你的答案會從由自己的眼睛告訴他們,這個簡單的眼神就可以決定你成功的第一步。
了解公務員面試的人都熟知,這7-9位考官中很有可能其中的一位就是自己將來的領導,今天由他來決定自己的命運。在這樣一個充滿緊張氣氛的考場上,正常的情緒緊張是允許的。但是,過度緊張的考生就會導致自己心慌意亂,對題目的把握、邏輯思維甚至語言表達能力根本就發揮不出來,這樣的考生百分百都會敗北而歸,浪費了一個月的悉心準備。相反,一名自信的考生往往具有強大的內心,他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人,他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對自己自信的一種考察。這樣的考生會侃侃而談,對答如流,只有在這種前提下才能夠真正的展現出自己對問題的看法,才能夠展示出自己真實的實力。
現代心理學告訴我們,除了一些基本條件之外,成功來源于自信。心理坦然,態度自然,說話實事求是,才有可能正常發揮自己的學識和能力水平,甚至超常發揮,取得成功。
增強自信的方法:第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套,通過提高著裝檔次,建立與考官之間的平等關系,增強自信;第二要反復訓練語言的流暢度,用流暢的語言表達緩沖自身緊張的情緒;第三對自己進行心理暗示,這是最重要的一點。回憶以前成功的例子,親人、朋友對自己的贊美,以此暗示自己,相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕考官,這次的考試就是一次正常的匯報工作而已,回想以前長輩或者領導對自己的和藹、信任、包容,自己肯定也能夠得到他們的青睞。
【六】一定要雕琢你的答案
在面試的答題過程中很多同學雖然答題能較為流暢的表達出來,但是總是感覺欠些火候,感覺好像把自己表達的都說出來了,但是給考官的感覺是大家答案都千篇一律,據此,我們為大家總結出一些需要注意的小細節,希望對大家答題有所幫助。
1.考察綜合分析能力的智能性問題,需要注意的是在分析的過程中,尤其是哲理類的分析論證環節,素材的選擇盡量做到“人無我有,人有我優”,很多同學覺得在論證中最好能用名人的例子,但是我們也要注意甄選,大多數人都會選擇的例子,盡量避開。
2.考察計劃組織協調能力的情境性問題,很多同學習慣性的在答題前先籌備一個工作小組,關于小組是否需要籌備,要視情況而定,如果活動規模較大,如:你市實行垃圾按量收費政策,實施一段時間后,領導讓你對各小區進行調研,了解實施情況,你將如何調查?本市的小區相對來說數量較多,單憑一人可能調研工作難以開展,此時需要組織調研小組;但是有一些活動,規模和范圍較小,就要考慮是否成立小組了。
3.考察應變能力的情境性問題,在設置一些突發的狀況時,大多數的同學都會說的一句話是:我要首先安撫群眾的情緒,但是這四個字每個人都會說,如何與眾不同呢,就需要在答題的過程中將你如何安撫體現出來,而不單單是安撫情緒四個字。
4.考察人際交往的意識與技巧的情境性問題中,需要注意的是大多數同學知道凡事多自省,但是如何自省才能和其他同學不太一樣,讓考官感覺眼前一亮,就需要多思考,一般在題目中如果沒有設置具體的身份,如:你和一位老專家一起配合完成一項工作,你發現工作中存在一些問題,老專家說你不專業,讓領導換人替代你工作,你怎么辦?這時,每位同學的自省都大同小異,如果能結合所報考的崗位就能馬上體現出自己的不同,如國稅崗位的同學,能在自省中提到自己對于一些稅種的計算及對一些新增稅種的理解不夠,就要比泛泛而談好。
我們希望各位同學能將自己的答案多加雕琢,爭取能在短短的面試中能給考官留下深刻的印象。
【七】筆試優勢不明顯的考生如何面試中翻盤
很多勉強通過筆試或者筆試排名靠后的“差生”不禁要問一個問題:我如何才能通過面試成功逆襲?這里,我們告訴你,要做最特別的自己。
公務員面試不同于筆試,筆試拼的是實打實的“硬件”能力,可面試可能更多的是看你“軟件設備”怎么樣。自身的知識儲備只是其中一個方面,要成功吸引考官的眼球,更看你個人魅力如何,所以在面試時一定要展示出自己最令人欣賞的屬于你的特別之處!
1.面試逆襲技巧之男生利器——傲視群雄,穩中求勝
很多考生在遇到難題時,由于理不清思路,往往在答題的中途甚至于答題一開始,自己就先把自己給放棄了,最后草草了事,他圖的不是把這道題目答好,而是想著怎樣把這道題目快點答完。殊不知,一道題目自我放棄,很可能會引起連鎖反應,會波及到整個面試的答題狀態。而且很多時候,面試的第一道往往主要是考查考生綜合分析能力的題目,而且考查綜合分析能力的題目一般很難。考生在第一道題目放棄了,可以毫不夸張的說,有時候就是把整個面試給放棄了。另外,請不要忘記,題目只是外在,考官更多想看到的是考生在高壓狀態下的面試環境里遇到難題時如何應對,看重的是考生的心理承受能力如何!
所以我們建議廣大考生不要輕言放棄,在考場上不妨給自己來點帝王般的霸氣,考官你想聽得聽,不想聽也得聽。面試敲門前默念一聲“爺來了!”一定要在心里這關守住自己的防線!
2.面試逆襲案之女生利器——展示你的溫柔
有句俗語說的好,女人天生就是水做的。溫柔可人的女孩子肯定比那些霸氣外露的女孩子讓人覺得舒心、喜歡。我們答題時要做到說話慢條斯理,聲音不過于高亢,也不過于輕細,同時要展現出一種自然的、不著痕跡的笑容。考官看重的是這類女生看似柔弱外表下從容淡定的心。
一些女生在這個問題上容易走極端。我們通常說一個女生在考場上沒有氣場,也就是說她太過于溫柔。眼神飄忽不定,喜歡斜著眼睛思考問題;坐姿拘謹,整個一個“弱不禁風”,需要被保護的狀態;聲音飄飄渺渺,打招呼時輕輕地來,結束時輕輕地走。
我們建議各位女考生,無妨去學習一下我們美麗空姐面試禮儀,去參看一下她們的笑容是如何。同時建議那些過于溫柔的女孩子,要找時機去練練膽,要讓自己的溫柔有力量!
【八】面試考場緊張心理緣由及對策分析
隨著公務員考試大潮的推進,報考公務員的考生越來越多,競爭也是非常激烈。無形中,就給考生增添了很多的壓力,對于進入面試的考生而言壓力更大。幾乎所有的人在面試前都會緊張,畢竟面試對我們來說很重要,而且一定要有出色表現,所以緊張是必然的。大多數考生往往產生了心情的緊張,心跳就會有所加速,從而到張嘴結舌,汗流浹背,導致回答面試官的問題與實際水平的有天壤之別。如果我們發現緊張妨礙了我們的面試,這個時候我們就要做出正確的處理方式了。如何在面試中解決心理緊張的問題呢,下面我們就緊張心理是如何產生以及如何應對此問題給出分析和建議。
一、對崗位期望值過高
報考公務員的考生中一部分是應屆畢業生,面臨著就業壓力、家庭壓力和社會壓力。報考的目的就是為了有一份穩定的、社會地位相對較高的工作。對這份工作過分在意,這都是再正常不過的了。但是如果在面試考試的時候就一再的想“我一定要獲得這個職位”的話,效果一定是適得其反的。那么,如何應對這種心理呢?首先要自我調節:以平常心對待,“得之我幸,失之我命”,對目標要有理性、清晰的認識。其次是可以和身邊的一些有經驗朋友或者長輩等進行交流,得到精神上支持和經驗分享,也可以舒緩情緒。最后,考生也需要進行心理疏導,剛剛踏入社會的大學畢業生,擁有足夠的激情和學習性,在面試中有一定的優勢。另外即使考試不是很理想,年輕人還有很多的機會,最重要的是面試的過程。
二、對自身能力不夠自信
很多考生在越接近考試的時候越焦慮,一方面,看到別人的進步,卻沒有很好的看到自己提高,感覺自己不夠優秀。另一方面,短時間之內就希望自己能夠語言精準,對答如流。這些都是不自信以及沒有很好定位的結果。所以導致自己更加的緊張。面對這樣的考生,前提就是要相信自己可以做到更好,樹立信心。在此基礎之上就要讓其了解自己在哪方面是強項,那么在考場上就要更好的保持和發揚。了解自己哪方面是不足的就要極力避免或者是有方法的改正。每天進步一小步,才能在一段時間進步一大步。
三、對考場未知的恐懼
很多考生都是第一次參加面試,沒有相關經驗,不知道面試考場是什么樣子,應該用什么狀態來應對。這就需要咨詢有經驗的專業人士了解面試流程、考試題型、題量、考官組成等考場信息。并且多模擬現場進行“面試”,這樣也能夠客服一定的緊張感。最好的方法是多“彩排”,準備各種可能被問到的問題及答案,特別是那些自己不擅長的領域的問題,對著鏡子反復練習。另外如果你最近沒有穿過你要穿去面試的衣服,提前試穿一下。相信有充足的準備,必然會在考場上出色發揮,脫穎而出!
【九】適度露出陽光微笑
面試備考期間,各位考生的復習重點基本上都放在了知識性的提高上,有很多影響考試的因素就被大家忽略掉。在這其中最容易被忽略掉,但是會很嚴重影響評分的一點就是——面試禮儀。我們常說:“我們永遠沒有第二次機會給別人第一印象”,所以我們給予考官的第一印象是非常重要的,這一點會影響考官對我們的觀感。如若我們有一個好的禮儀表現,考官也許會有興趣耐心去聽我們答題的內容,但如果第一印象很糟糕,那是一定會沒有興趣再聽下去。
1.靜態禮儀
(1)陽光微笑
考場是一個非常嚴肅緊張的場合,考官在考場內一天的靜坐會讓考場更加的低氣壓。考生在進入考場前的緊張是不言而喻的,所以在進入考場后面部表情會更加的僵硬。這樣無法讓考官給予我們一個“陽光,具有親和力”的認定。因此在考場問好時,考生盡量應當做到適度微笑,在答題過程中可以根據題目內容漏出微笑。這樣不僅會一定程度上緩解考生的壓力,也可以讓考官能夠放松一點。(這一點尤其對于女生是非常重要的,男生可以根據報考崗位來看,如若是警察崗位等,并非全部都要微笑)
(2)眼神交流
面試概念中一直強調的一個問題就是“面對面的交流”,但是因為受傳統的“應試教育”的影響,但凡有“試”這個字,考生就無法把考場真正當做一個交流的場合。因此在考場會表現出非常不好的眼神禮儀,主要有向上看、向下看、眼神游離閃爍不定三種情況。這3種情況其實都是由于考生的不自信造成的。沒有一個堅定的、肯定的眼神,考官的注意力也無法被考生長時間的抓住,即使答題的內容再豐富,再吸引人,考官也會懷疑進入單位后考生與人溝通交際的能力。因此考生在答題時,一定要與考官有一定的眼神交流。通常考生不敢交流的最主要的原因在于直視考官的眼睛會害怕導致答題思路中斷,這里教給各位考生一個方法——不需直視考官的眼睛(一直盯著人看也是非常不禮貌的),可以看考官的鼻梁位置。這樣避免緊張,也與考官有一定程度的交流。
(3)認真傾聽并給予回應
所有面試考試開始前,考官都會讀一段引導語給考生,考生一般都會在這時做出錯誤的反應,即是坐下來就拿著筆準備記錄。但是傾聽是尊重他人的基礎表現,并且未來工作中非常重要的一個能力,因此,建議各位考生,入座后認真傾聽主考官說的每一句話,并給予適當的點頭或語言回應。
(4)符合場合要求的服飾
關于服飾會有針對性的介紹,在這里只是首先簡單提出。曾經有考生提問過:“老師,面試是不是可以穿的隨便點?”這里可以直接的告訴各位考生,過于隨意是一種不尊重的表現,我們在正規的商務場合是不可能看到有人穿著運動服和運動鞋。換種想法,考官們都穿著非常正式,而考生很隨意,是否也有一種無法融入的感覺?因此穿著適當正式也是很重要的。
2、動態禮儀
(1)良好的開場白與結束語,謝謝時時掛嘴邊
在考場上,考生與考官是第一次見面的陌生人,并且他們也許是大家未來的領導。所以在考場內說句“各位考官好”“各位考官再見”是最首先應當體現出的禮儀要求。其次,“逢請必謝”更是能夠體現出我們良好涵養的一件事,在考場上考官會說“考生請坐”等,這時應當給予考官很好的回應。
(2)小動作不要有,適當手勢允許但不宜多
答題過程中,考生會出現很多平時不會有并且自己注意不到的小動作。如轉筆、抓頭、摸臉、扶眼鏡等,這些小動作在平時出現并沒有什么大的問題,但是在面試考場上出現就體現出了考生不是很優秀的自控能力,尤其在“審訊似的考場”中,考生位置又如此的突出,考官對于考生的每一個細節都可以非常直觀的看到,因此考生一定要注意多余小動作不要有。
但是多余小動作不要有并非代表手完全不能動,在考生答題的過程中,會有一些感情的表達,這時手勢的出現是非常正常的,所以允許有適當的手勢表示,這也是一種靜態的語言。但是要注意,手勢可有,但是不宜多,考生在考場上容易出現重復多次的手勢,變成了不斷的手舞足蹈,因此要節制。
我們本篇主要針對各位考生在面試考場上最常出現的錯誤進行了一些分析,在實際的面試中有更多需要各位考生進行關注的。微不足道的行為體現良好修養,在很多時候,考生一個很細小的動作就能體現出良好的修養。如輕輕搬動座椅、離開考場時將座椅、桌面的紙張都歸原位,這都是加分項。也許現在很多還是做不到的,但是專家說“一個習慣的行程需要21次的重復動作”,廣大考生從現在開始,糾正自己不正確的禮儀習慣吧。
【十】考查能力側重點預測
如何備考面試又如何能在面試中取得好的成績,下面我們就來簡單的介紹一下安徽省省考面試的一些特點。
從往年的出題來看,安徽省公務員面試共考查4種能力,即綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧能力、應急應變能力,后面的三種能力我們把它統一稱為公務員日常的行政能力。所以從宏觀的角度上來看安徽省省考面試考查的能力即綜合分析能力與日常行政能力。從歷年安徽省公務員考試的面試真題來看,公務員行政能力中的計劃組織協調能力是整個面試考題中的考查重點。無論是國家公務員面試,還是各地省市面試中,計劃組織類題目幾乎成為必考題目。為什么該類題目如此受考官青睞?這是與計劃組織協調類題目本身設置的目的有關的。在很多的考官眼里,該類題型是能綜合測查一個考生的能力的,所以,能否答好該類題型已經成為一個考生最終能否面試決勝的成敗題型。作為一個公務員,日常的計劃組織活動必不可少,小到日常工作內容,達到協助單位做好一個調研或者活動,都是考查我們計劃組織能力的。很多考生抱怨,“我在大學時代也沒有參與組織過活動,怎么能答好呢?”,我們在此提醒廣大考生,想要答好計劃組織協調類題目就必須要知道考官出題的目的是“不是答題而是工作”這一核心,也就是說通過你的答題,考官能覺察到考生雖然沒有實際的工作經驗但是能夠從各方面顧全大局,并且這個活動時確切可行。
計劃組織協調能力它包含了三個方面的內容:計劃即為對未來工作的計劃能力,組織即在工作中要具備的執行力,協調即在工作中處理矛盾的協調能力。三種能力對于一項工作或者任務來說相輔相成缺一不可,那么如何通過這類題型能讓考官覺得考生能夠在未來的工作中順利高效的完成任務,我們希望考生能做到以下原則:
1、目標明確。要知道題目讓你做什么,做這件事情的目的是什么,才能為接下來的工作打下堅實的基礎。
2、流程完成。在做一件的事情的時候必須要有先后順序,先做什么,再做什么都要做到心中有數
3、亮點突出。明確我做一件事情是為誰而做,這些主體對象有什么特點,這樣答題才會做到不模式化
4、條理作答。在答題的時候使用邏輯詞是有必要的。
因此,我們建議考生,想要做好一個計劃組織協調類型的題目做到以上4點,能夠給考官留下深刻的印象,同時也能在面試中決勝。
【十一】面試拿高分的準備攻略
很多考生在面試前進行了充分的復習,上考場前志在必得,但是最后的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足,而是缺乏必要的心理準備,以至于前功盡棄。在面試當中,考生的問題主要有兩個:一是緊張,二是無話可說。前者說明自己信心不足,后者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是,考生沒有端正心態,對公務員面試的理解存在誤區。我們將對心理問題進行講解,相信會對考生的面試有較大幫助。
一、考前心態準備
面試,對于大家來說都不陌生,無論是小學,還是大學,或是找工作我們都曾經歷過。然而,對于廣大的公務員考生卻變成了難事。很多考生筆試成績很優秀,也進入了面試,但在此過程中卻沒有發揮出好成績,使得他們無緣最后的成功。那么,究竟怎樣才能更好地適應面試,并在面試中取得好的成績呢?我們認為首要的是在面試前做好心理準備。
(一)切忌苛求完美
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者,因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標,會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。
面試前,完美主義者會給自己制造出數以千計的心理壓力,而面試中,則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處,卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。所以面試時,多想想自己的優點和長處,也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心,成了一個蹩腳的完美主義者。
(二)樹立自信心
面試還沒有開始,很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中,面試是最關鍵的一環,因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素,結果不戰而敗。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面:
其一,面試考官。面試考生經常把考官想像成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四……”的人,考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。
其二,同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人,總覺得自己渾身都是毛病,處處不如對手。
其三,考生自己。“我可能運氣不好,我說話過于緊張,我的西裝不夠漂亮,我個子太矮,我缺乏應變力,我……”。總之,自己到處都不行。
面試者可以把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
(三)表現不卑不亢
面試中,最好不要讓主考官明顯地意識到,你在試圖討好他。人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。設想一個自卑的人是你的部下,你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中,唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步,那么他也會代表單位向其他團體讓步。
(四)可有適當的焦慮
公務員面試至關重要,而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮,這是正常的,也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮。
【十二】答題先扣個好帽子
有這么一句話叫“好題一半文”,意思是開題寫得好,文章就成功了一半。這句話是面試考場上的金科玉律,考官從早到晚面對著穿著相似、神態相似、口吻相似、答案相似的考生,難免分心走神,甚至是左耳進右耳出,根本記不住你在說什么。金太陽教育提醒各位考生,如果這時候有一個簡潔漂亮的破題橫空出世,就會像萬紅叢中一點綠,清新醒目,讓考官一下子抓住你的重點,給出高分。
但問題是,還有一句話叫“萬事開頭難”,意思你懂的。很多考生都知道在面試答題的過程中,我們要注意總分結構、要注意凡事先表明自己的立場和態度等等,甚至有種說法叫做“答題要先扣個帽子”——精準的破題絕對不是這么簡單,你選的帽子大小、款式、顏色都合適嗎?我們不妨來做個試驗。
例一:端午節值班期間,你發現單位網站上的惠民政策被惡意篡改了,網上有不少質疑,這時又聯系不上領導,你該怎么處理?(2011年6月11日江蘇省公務員考試面試真題)
例二:你市發生一起車禍,一輛越野車失控沖向路邊的護欄,將護欄撞斷。事后有人發現護欄是塑料所做,對此,媒體大肆報道,引發網友熱議,某網友向市長信箱發郵件要求處理此事。作為市長助理,市長讓你來處理,你會怎么做?(2012年4月21日江蘇省公務員考試面試真題)
例三:現在有網民發帖反映“百強村”選舉有違規現象,有干部扮成村民對這次活動做了虛假操作,導致選舉結果不實,引起了比較大的反應,現在由你負責解決這件事情,你該怎么做?(2013年5月12日江蘇省公務員考試面試真題)
我們選了11年到13年的三道面試真題,大家會發現這三道題目屬于同樣一種類型:在假設情境中,政府活動遭受群眾質疑,考生必須作為主要負責人去解決這一問題。
按照慣常的說法,我們要先表明自己的立場和態度——作為公務員,我們一方面要維護好政府的形象,另一方面要尊重群眾的知情權,因此立場是“實事求是、不偏不倚”;作為主要負責人,我們處理問題當然要“積極主動、認真負責”。因此,這幾個題目的破題就可以表述成:“遇到題目中所描述的問題,我會第一時間展開調查,還原真相,給群眾一個滿意的答復,同時盡力維護好單位的形象。”
看起來并沒有什么問題,但是三個題目共用的答案會不會套路化呢?所有人都在戴的帽子會不會太俗氣呢?
我們回過頭來看:
例一已經非常明確地告訴我們網站上的惠民政策是被惡意篡改的,通俗一點兒說,我們是被冤枉的,是非對錯一目了然,這時候還需要保持“不偏不倚”的中立態度嗎?再者,現在是在端午節假期,聯系不上領導,而我只是一個正在值班的工作人員,我又沒有權力大刀闊斧、“積極主動”地去調查和處理這件事呢?
所以對于例一,準確的破題應該是:“單位惠民政策被惡意篡改,一方面會引起群眾質疑,影響政府的形象,另一方面也會影響群眾辦事。在聯系不上領導的情況下,我會先通過發帖回帖等方式向群眾進行解釋,盡快消除此事的不良影響。”
例二中,護欄是塑料所做是一個既定事實,我們不需要再就此事的真偽進行調查、還原真相。但是由于媒體的報道,激起了輿論熱議,并且有群眾直接反映到了市長信箱——換句話說,群眾急需政府對此事作出表態。而這才是我們解題的關鍵。
因此,本題的破題應當為:“豆腐渣工程會嚴重危害到百姓衣食住行的安全,在豆腐渣工程被曝光之后,我們應當開誠布公地回應質疑,調查并追究相關責任,還群眾一個公道。”
最后再來說例三:網民發帖反映的事件真偽還不確定,我們的確需要秉持著“實事求是、不偏不倚”的原則,進行“積極主動、認真負責”的調查處理——還好有例三,挽救了一點兒大家的既定認知和脆弱心臟。
【十三】加強言語鍛煉,贏得公務員面試考官青睞
公務員面試與筆試有很大的不同,不光考察思維能力,語言表達能力也同樣重要,兩者各占半壁江山。而且表達能力也是考官最直觀能夠看到和體會到的,影響著考官對你最初的印象,內容再好,說不出來,也不能贏得面試,所以表達能力輕慢不得。
加強表達能力不是一蹴而就的,但是也可以通過不斷的練習加以完善,我們認為主要從以下幾個方面來加強:
1.氣場
氣場在面試考場是很重要的,同樣的內容,不同氣場的人說出來給人的感覺也是不一樣的,分數也相應的有差異。但注意不是裝出來的的強勢,不是嗓門大,而是呈現出一種真正的真誠和自然。它的外在具體表現就是眼神堅定;不低頭、不飄忽不定。坐姿端莊;不搖晃、不駝背,面部表情自然;不抖、不僵硬,適當微笑。內部完善就是有自信,氣場弱最根本的就是對自我的否定,成功的關鍵是戰勝自我、突破自我。心底認為自己強,就會表現的更強,才會真正的體現出自然、大方的狀態。
2.流暢
關于面試過程中,考生可以用換位思考,來體會考官的心理。考官坐在考場里面聽考生答題,一個一個的考生進來答題,考官身體和心理都有些疲憊,所以耐心方面并不多,所以如果考生進來說話磕磕巴巴的,停頓時間過長的話,考官很難再耐心的去聽講的內容,直接就會覺得考生心理素質差、應變能力不足,不符合公務員的要求而pass。
所以我們認為:流暢性是答題的基礎,如果語言不流暢,那么內容再好,也難以打高分,增加流暢性可以從以下三方面完善;首先學習好面試理論,弄懂面試的六大題型以及答法,這樣內容上就會比較熟悉,不會太卡。其次要克服心理障礙,不要把考官想象的太過嚇人,一般情況下他們都會比較溫柔的,也不要太糾結于一些詞語的規范性,能讓考官聽懂就可以。最后,說話放重音,這樣不管是否緊張,語言都會比較規范。或者就條理清晰的表達出自己的想法,不比展開過多。
3.語調
很多考生有這樣一個誤區,就是公務員面試是一個很重要的場合,所以我們的答題也要非常的正規,就像做政府工作報告一樣的內容。但是因為對于政治方面了解不多,所以一些語言和內容是不充分的,就會造成內容上的貧乏和語調的不自然。內容呆板和沒有語調的變化,給人感覺沒有生氣。所以我們要在面試的正規性和自然方面找到融合點,感情豐富、自然、真誠的回答問題。
我們建議,考生一定要重視自己答題時候外在感覺,完善自己的表達能力,最終達到用形象吸引考官的眼球,用表達喚醒考官的耳朵,用內容抓住考官的心靈!
【十四】強者相逢,出奇者勝
對于公務員面試,很多考生準備用一場精彩的語言表達來敲響這最后的命運之門。很多考生為此精心備戰,挑燈苦讀,只希望能舌綻蓮花般將那讓人措手不及的面試題目回答得有理有據,亮點紛呈。那么當大多數考生都具備了一定層次清晰的表達之后,該怎么樣進一步拉開與其他考生的差距呢。要想取得這最后的勝利,我們建議廣大考生此時重點把握住以下兩個環節:
一、氣勢如虹,堅定從容
當我們敲響考場大門的那一刻,我們就即將要面對“三面埋伏”的考場壓力,如何成為這無形大網中的漏網之“魚”,真正一躍龍門,金榜題名,想必是考生們最想知道的答案,面對強手如云的殘酷競爭,首先,我們必須保持良好的心態,我們很多考生本身實力不俗,可是,總是認為別人很厲害,某些方面比自己優秀,想著想著,無形中給自己人為制造了緊張的情緒,結果,未戰先自亂了陣腳,就算有再強的實力,也沒能很好的表現出來,實在可惜。其次,從進門之后到走到考生席少則幾步,多則十幾步,可謂步步驚心,每一步,考官都會關注著你,所以,每一步我們考生都要走好,步幅平穩,步伐有力,擺臂自然,幅度適中,目光如炬,注視前方,走到椅子旁,聲音響亮的給考官問好,讓考官感受到你飽滿的精神狀態,表情不需要太嚴肅,適當微笑更能體現你的自信,有禮有節,不卑不亢的深鞠一躬,相信一定會贏得考官們一個不錯的第一印象。最后,在坐下答題的過程中,難免也會遇到一些自己思考得不夠全面和充分的題目,這時候,往往是考驗廣大考生的心態的重要時刻了,倘若,此刻,無論你能回答多少依然能鏗鏘有力的作答,那么恭喜你,這里你已經取得了小小的勝利,因為,在同等難度和同等實力下,這個題必然也會給大多數考生帶來很大的壓力環境,但是,相比較而言,你回答得更從容鎮定,更果敢堅毅,那么,給考官的感覺肯定會比其他考生優異的。
二、展示亮點,舌戰群雄
有了良好的心理狀態和自信的語言表達,僅僅是第一步,當高手們在這一點上不分伯仲時,你需要做的就是在答題內容上有所突破了,這一點,并非一朝一夕所能練就,需要廣大考生注重平時的語言材料積累和思維深度訓練,沒有一定的積累,想要在考場上力壓群雄,那只是一廂情愿的妄想,這種積累并不是漫無目的地閱讀和記憶,單純的靠識記想要提高面試能力是很難的,廣大考生一定要學會發掘難點,挖掘熱點,學會面對不同問題時都能做到有一個大致的答題思路,即“手中有劍”。這一點,通過一定的面試集中輔導訓練基本都可以做到。但是,要想繼續突破,就是困擾很多考生的問題了,如何活學活用,學會將語言能力轉化為一種可遷移的思維表達方式,做到面試的最高境界“手中無劍,心中有劍”卻真的需要用心體會了,沒有一定時間的實戰模擬和演練以及有經驗人士的指導和點評,靠自己突破確實需要下極大的功夫,所以,這一點建議各位考生可以尋找一些專業人士給自己點評和提意見,以便于自己真的能盡快實現面試表達能力的提升。倘若真的達到了這個階段,那么請不要吝嗇地去表達吧,展示你的實力,突出你的答題亮點,相信最終你必能舌戰群雄。
好了,留給各位考生的時間不多了,希望各位考生,抓緊最后的時間,再接再厲,一鼓作氣,通過自己的實力展現,真正敲響命運的成功之門!
【十五】公務員面試上岸同學成功心得精辟總結
每年的公務員考試中,都有很多同學夢想成真,成功守擂,當然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流,發現他們身上有很多值得我們學習的地方。所以金太陽教育主要是總結這些成功錄取的同學們的經驗,希望能給參加公務員面試的同學一些借鑒和勉勵。
一、要具備良好的心態
有句話說的好:“要相信相信的力量。”我們發現在我們輔導班平時的訓練中,有些同學答題不是很好,但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候,總結了重要的一條,就是心態放平穩,相信自己,永遠不要放棄,不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報,我們一定可以通過面試,就算這次不成功,那下次一定可以,下次不可以,下下次一定能行。只有心態放平了,才不會太計較得失,才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大,自己就會緊張,緊張很可能導致失敗。所以上考場之前,一定要有一個平穩的心態:得之坦然,失之淡然,順其自然。上考場時更要告訴自己,受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的,自己系統學習和練習了那么久,已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題,也不能垂頭喪氣,因為要難大家一起難,這個時候要做的就是迅速判斷題型,回憶老師講過的這種題型的思路,然后總結語言,展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美,但比起其他考生,我們仍然能拿高分。所以,良好的心態是面試致勝的法寶。
二、突破自己,克服緊張
很多同學上考場后,因為對考試場景的不熟悉,平時也很少在眾人面前發言,所以當看到對面一排考官的時候,瞬間心里無比緊張,答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的,聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練,克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候,要多在課堂上主動回答問題,要盡可能在全班同學面前去發言,如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合,只要有表現機會,就要去表現自己、挑戰自己,如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面,平時訓練的時候可以進行全真模擬,模擬我們考試時的場景,把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練,我們的緊張感就會消失,因為緊張最主要就是源于對陌生環境的不熟悉。
三、善于總結,答題個性化
參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習,有通過看書學習的,有通過參加輔導班學習的,但是大家都存在一個共同的問題,就是模式化痕跡較重,而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結,答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識,變成自己的東西。用更形象的話來說,老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”,反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”,而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍,心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之,面試沒有標準答案,只要言之有理就行。所以對于面試理論,我們一定要理解,一定要消化,不能死記硬背,要用自己的語言去答題,這樣才可以做到個性化,去除模式化的痕跡。
我們認為,公務員面試要想取得成功,除了掌握基本的理論之外,還要具備良好的心態、面對突發狀況的應變能力以及答題的靈活性。以上就是我們面試上岸的同學最主要的幾點心得體會,希望能給即將參加公務員面試的同學一些參考,最后,希望大家在考場上發揮出自己最好的水平,你信則你能!
 

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